Kétmillió forintra büntetett meg melegügyben hozott legfrissebb határozatában az Egyenlő Bánásmód Hatóság egy céget, amiért az nem akadályozta meg, hogy egy munkahelyi vezető nemi irányultsága miatt zaklasson egy homoszexuális beosztottat.

A cég azzal védekezett, hogy nem terheli felelősség azért, mert egy munkavállalója valakit homoszexualitása miatt kigúnyol. A hatóság azonban nem fogadta el az érvelést, mert szerinte a munkáltató feladatába beletartozik az emberséges és diszkriminációmentes munkahelyi légkör biztosítása is, nem csak a biztonságos és egészséges munkakörülmények megteremtése.
Az antidiszkriminációs hatósághoz egy homoszexuális munkavállaló fordult azzal a panasszal, hogy korábbi munkáltatója szexuális irányultsága miatt megalázó, megszégyenítő környezetet alakított ki vele szemben. Elsősorban közvetlen felettese részéről érték a gúnyos, sértő megjegyzések, háta mögött munkaidőben a vezető a munkatársakkal melegségével kapcsolatos vicceket mesélt.
A felettes munkaidőn kívül, maga kérdezett rá a panaszos szexuális irányultságára, aki a baráti közeledés miatt megosztotta vele mind szexuális irányultságát, mind bizonyos szexuális szokásait, a kapott bizalmas információkat pedig a munkatársakkal munkaidőben megosztotta, szóbeszéd tárgyává tette. A panaszos a kialakult helyzet miatt felmondani kényszerült.
A vizsgálat folyamán a széleskörű tanúvallomások alapján bizonyítást nyert a zaklatás ténye. A tárgyaláson a vezető is elismerte, hogy mondhatott olyat „jóhiszeműen”, ami esetleg sérthette a kérelmezőt, ezért bocsánatot kért.
A zaklatás módszereire, eszközeire azonban - állapította meg határozatában az EBH - jellemző a kettős erkölcs, a bizonyíthatatlanság kihasználása és a szexualitás előtérbe helyezése ott, ahol annak semmi relevanciája nincs. A munkahelyi zaklatás sajátos jellemzője, hogy a hierarchia magasabb fokán álló zaklató visszaél helyzetével, alárendeltjével szemben hatalmi helyzetét sajátos módon érzékelteti.
A zaklatás definíciójának lényeges eleme, hogy az nem kíván meg a zaklató részéről szándékosságot, jogellenes lehet ezért az olyan intézkedés, gyakorlat is, amely hatásában alkalmas az emberi méltóságot sértő, megszégyenítő, megalázó környezet kialakítására. Így a gyakorlatban zaklatásként értékelhető az olyan viccelődés, élcelődés vagy más megnyilvánulás is, amelynek bár nem deklarált célja a zaklatott személy megalázása, de az a zaklatott személy szubjektív benyomásai és környezete tapasztalatai szerint mégis alkalmas olyan környezet kialítására, amely az emberi méltóságot sérti.
A munkáltatónak az emberi méltóságot sértő munkahelyi légkör felszámolása érdekében tevékeny részt kell vállalnia a munkavállalói és különösen a vezető tisztséget betöltő munkavállalói tájékoztatása, képzése terén, hogy mindenki számára biztosított legyen a befogadó és az egyenlő
bánásmód követelményének megfelelő munkahelyi környezet - olvasható az EBH honlapján.
Tekinttel arra, hogy a zaklatás a tanúvallomások szerint nemcsak a meleg panaszost, hanem néhány női munkavállalót is érintett, az EBH 2 millió forint bírsággal sújtotta és eltiltotta a jogsértő magatartástól a bepanaszolt munkáltatót, aki emellett köteles 6 hónapra nyilvánosságra hozni az elmarasztaló határozatot.

(Forrás: Hattér.hu)

Kapcsolódó híreink:

Tavaly háromszor büntetett az Egyenlő Bánásmód Hatóság
Ismerd meg jogaidat és élj velük!
EU-nyilatkozat a homofóbia ellen